任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷（經驗豐富可放松條件）

2、具有人力資源項目規劃和實施經驗； 熟悉國內外相關法律法規、人力資源管理各項實務的操作流程；

3、具有出色的心理學能力、人際交往能力較強、具備高度學習力；

4、5-8年以上大型民營企業人力資源管理相關工作經驗。

崗位職責：

1、根據公司業務發展需求，協調、核定、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，完善公司的招聘流程和招聘體系并實施；

2、協助上級建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 

3、負責薪酬績效、員工關系等人資模塊管理工作；

4、對外管理，與各對口政府部門、招聘網站和各大院校、培訓機構簡歷良好合作關系。

薪資福利：

1、薪酬=年薪制+崗位津貼+五險一金+各類專項獎金

2、學習：各類培訓助力成長（業內專家、大師、高管指導學習）