1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷（經驗豐富可放松條件）

2、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；

3、熟悉勞動法律法規，對工傷處理有實踐經驗；

4、3-5年以上大型民營企業人力資源管理相關工作經驗。

崗位職責：

1、根據公司業務發展需求，協調、核定、統計各部門的招聘需求，協助編制年度人員招聘計劃，完善公司的招聘流程和招聘體系并實施；

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、負責員工關系等人資模塊具體事務性工作；

薪資福利：

1、月薪3K-5K +各項補貼+五險一金+各類專項獎金

2、學習：各類培訓助力成長（業內專家、大師、高管指導學習）

3、晉升：完善的晉升體系，充足的晉升空間